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Charles Despontiers

Dirigeant de la société Adalijob en Ressources Humaines

Charles Despontiers

Charles Despontiers

Dirigeant de la société Adalijob en Ressources Humaines


Charles Despontiers, à l'âge de 44 ans, est le directeur et fondateur du cabinet Adalijob. Il a suivi une formation complète qui lui a permisd'obtenir de l'expérience en intégrant rapidement le marché du travail.


Tout commence en 1987 : Charles Despontiers, jeune bachelier, quitte le lycée avec son baccalauréat Economique et social en poche. Il choisit d'orienter ses études vers le droit. Il intègre donc une première année de Licence de Droit général à l'Université de Lille. Il en ressort deux ans plus tard avec unDiplôme d'Etudes Universitaire Général. Il décide alors de continuer sur sa lancée et attaque une troisième année, mais dans un domaine différent : la Gestion des Ressources Humaines. Ce qui lui réussit également bien, puisqu'il obtient alors une licence GRH. Mais Charles Despontiers ne s'arrête pas là : il continue sur sa lancée et entame un Master en management des ressources humaines à l'IAE (Institut d'administration des entreprises) de Lille. En 1992,le jeune homme, titulaire de son Master, peut enfin faire ses premiers pas sur le marché du travail.

En plus d'avoir réussi brillamment ses études, Charles Despontiers est un homme complet, passionné, aimant l'aventure et les nouvelles expériences. Il pratique avec passion de nombreux sports : du tennis et du golf toute l'année, et, les weekend et pendant les vacances, il part à l'aventure en randonnée, ou organise des raids aventure avec des amis.

Ce profil complet lui permet, directement après l'obtention de son Master, de trouver rapidement un emploi : il est embauché en tant qu'assistant aux ressources humaines chez Nexity. Il est embauché pour une durée d'un an. Ce premier poste forge sa personnalité et son expérience. En effet, il a de nombreuses missions professionnelles qu'il doit mener à bien. Il doit gérer le personnel au niveau administratif : c'est lui qui rédige les contrats de travail, organise les visites médicales et traite l'ensemble de l'administratif et des dossiers relatifs au personnel. Il gère également l'ensemble du personnel intérimaire : il assure le suivi de leurs missions, il est le lien entre la boîte d'intérim et la direction de Nexity.

Directement après, en septembre 1993, il intègre l'entreprise Unibeton. Il y restera 5 ans en tant que chargé de recrutement. Cela parfait son expérience dans le monde des relations humaines. Il gère les flux humains de l'entreprisede manière complète : c'est lui qui gère le plan de recrutement, des fiches de besoin au closing des dossiers finalisés. Il gère également les formations, les relations avec les centres de formation et les événements RH.

Puis, il décroche un poste de responsable d'agence dans une entreprise leader de l'intérim : Adecco. Il vit désormais à Lyon, et est responsable du plan d'actions commerciales. Ces missions deviennent de plus en plus commerciales,ce qui parfait son expérience. En 2004, il change d'entreprise : il travaille pour Ranadstad comme directeur d'agence : en effet, il excelle dans le métier,et décide alors de continuer sur cette voie. A ce poste, il allie toutes ses compétences, réunies en 3 axes principaux : un axe commercial, un axe ressources humaines et un axe gestion.

Il se rend alors compte qu'avec toute l'expérience qu'il a acquise, il est temps de se lancer. Il créé alors son cabinet de recrutement spécialisé dansles métiers du web et de l'ingénierie informatique. Depuis, il prospère et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Aujourd'hui, son réseau est implanté au niveau national.

 



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